В последнее время в местной и центральной прессе достаточно регулярно появляются материалы, в которых говорится о том, что преградой к дальнейшему развитию экономики, в стране или в отдельно взятом городе может стать отсутствие трудовых резервов, иначе говоря - кадровый вопрос. Не приходится сомневаться, что обратить на эту проблему свое внимание должны и властные органы, центральные и местного самоуправления. Они и обращают, но иногда весьма своеобразно. Так 2 июля 2008 года, под номером 11/34, была принята «Программа  занятости населения по городу Днепропетровску на 2008 - 2009 года». Цели программы сугубо позитивные и полезные: повышение заработной платы, улучшение имиджа рабочих профессий, благоприятствование занятости населения, усиление мотивации к деятельности и так далее. Но успех любой программы, любого действия зависит от того, насколько правильно, адекватно и полно понимается ситуация.

В первом разделе программы «Основные итоги выполнения заданий и мероприятий в 2006 - 2007 годах» говорится об экономической стабильности, структурных реформах, улучшении ситуации на рынке работы. Приводятся данные о том, что постоянно возрастает процент трудоустройства незанятого населения, в 2007 году - 62,1%, в 2006 - 55,8%. Уменьшается количество безработных в городе, в 2007 году - 10,4 тыс. человек, или 83,2% от показателя 2006 года. При этом зафиксированная потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест составляла, по состоянию на  01.01.08 - 8 516 мест. То есть безработных все меньше, зарплаты выше, рабочих мест все больше, нужно где-то искать новые трудовые ресурсы. В определенной мере подтверждается это и данными второго раздела программы «Основные тенденции социально-экономического развития города и рынка труда». Ожидается создание на малых предприятиях новых рабочих мест, в 2008 году -  11,7 тыс., в 2009 - 11,8 тыс. В целом на 2008 год планируется создание 22820 новых рабочих мест и трудоустройство 14 850 незанятых граждан. Что будет с остальными рабочими местами и кто будет на них работать непонятно. Ну да и ладно, это ж программа по трудоустройству, следовательно, чем больше свободных мест тем более она будет эффективна. О трудовых ресурсах пусть позаботится другая программа, которой впрочем, пока нет. Но самое интересное содержится далее, в разделе четвертом «Баланс движения рабочей силы через государственную службу занятости».

Оформленные в таблицу данные показывают что, например, показатель «Предложение рабочей силы» по Днепропетровску снижается. 2005 год - 29 830 человек, 2006 - 26 138, 2007 - 23 748. Казалось бы, налицо очевидная тенденция к снижению количества свободной рабочей силы в Днепропетровске и в 2008 году показатель должен быть еще меньше, но бюрократическая логика диктует иное, и в таблице мы видим прогнозные данные: 2008 - 25 200, 2009  - 25 300, то есть увеличение. Другой важный показатель - «Численность незанятых граждан, которые состояли на учете в государственной службе занятости на начало года». Тут мы тоже первоначально наблюдаем тенденцию к снижению. 2005 - 7 945, 2006 - 5 769, 2007 - 4 382 человек. Но в прогнозных данных тенденция обратная: 2008 - 4 400, 2009 - 4 500. Вывод очевиден - власти что-то такое знают, но от нас скрывают! Нас ждет какая-то социально-экономическая катастрофа, в результате которой увеличится количество безработных! Ведь показатель «Обратившиеся по вопросу трудоустройства» тоже будет возрастать. Да он снижался с 2005 года, когда таких граждан было 21 885, на протяжении 2006 г. - 20 369, 2007 г. - 19 366. Но в 2008 и 2009 гг. нас ждет возрастание до уровня 2005 года - 21 378 и 20 800 соответственно.

Другое объяснение - это наша сознательная политика на ближайшие годы. Раз говорят об уменьшении трудовых ресурсов - будем их искать. Наша мэрия будет целенаправленно повышать количество безработных в городе, вот и соответствующие показатели выставлены. В 2006 году безработными были 104 выпускников ВУЗов, в 2007 - 87, а в 2008 и 2009 - должны быть 150. Количество безработных после армии должно увеличиться в два раза, с 31 человека в 2007 году до 70 в 2009, количество безработных выпускников ПТУ в эти же сроки - в десять раз.

Третье объяснение - наиболее реальное, но и наиболее неприятное. Обычная бюрократическая логика - проси больше, увеличивай значимость своего офиса. Если говорить о снижении количества безработных, то зачем тогда соответствующая служба, зачем увеличение финансирования? Безработных потом можно и найти - были бы деньги. Неприятное это объяснение потому, что при такого рода «прогнозировании» наша власть никогда не увидит проблему, например, с трудовыми ресурсами. А также потому, что на очевидную нелепость в программе никто не обратил внимания. Не по таким ли принципам составляются и все остальные городские программы?

Ім'я: *
E-mail:
Уведіть код, зображений на малюнку: *

Залишити коментар

Коментар: *

Осталось символов: 2000