«Сегодня в Днепропетровском регионе чувствуется высокий кадровый дефицит по всем специальностям, - рассказывает директор Департамента по работе с персоналом ТПК «Алеф», управляющий партнер компании «Альтус» Анна Ермолаева. - Это обусловлено макроэкономическими факторами, уменьшением численности населения, а  также невысоким уровнем качества обучения, который стал заметно улучшаться только в последние два-три года. По некоторым профильным специальностям получить хорошее образование можно только за рубежом».

«Сейчас существует дефицит специалистов любого профиля высокого уровня, - продолжает мысль Людмила Хомич, заместитель директора запорожской рекрутинговой компании «Альтернатива». - Найти хорошего юриста все так же непросто, как и отличного ассистента руководителя, как и любого другого профессионала своего дела. Кроме того, если несколько лет назад условия диктовал, как правило, работодатель, то сейчас их диктует специалист, при условии, если это настоящий профессионал в своей сфере».

Куда исчезли слесари?

Из-за недостаточного опыта работы, отсутствия профессиональных знаний молодежь трудоустраивается не всегда легко. К тому же, молодые люди в большей степени нацелены на юриспруденцию, менеджмент, финансовые и экономические специальности, не желают вкалывать за станками за небольшое материальное вознаграждение. Но ведь рынок требует квалифицированных инженеров, токарей, электрогазосварщиков, водителей. В то же время, при существенном дефиците специалистов подавляющее большинство квалифицированных работников остаются невостребованными. По информации Днепропетровского и Запорожского областных центров занятости, самые востребованные в Приднепровье - представители рабочих специальностей. Так, в апреле текущего года в Днепропетровской области официально требовалось около 20 тысяч работников, половина из них - квалифицированных. Открыты вакансии более чем для 1,5 тысяч слесарей различных направлений, тысячи электрогазосварщиков, 900 водителей. Уровень обеспеченности кадрами некоторых крупных промышленных предприятий составляет не более 50%. В  Запорожской области ситуация неоднородна. Например, в Акимовском, Черниговском, Розовском районах не хватает врачей, учителей и даже госслужащих, наблюдается постоянный спрос на специалистов. В самом Запорожье, Мелитополе или Бердянске востребованы строители, фрезеровщики и представители других рабочих профессий.

Руководитель кадрового агентства «Надежда» и директор Днепропетровской городской Ассоциации промышленников и предпринимателей Татьяна Глебова акцентирует внимание на  том, что Днепропетровщина и Запорожье - специфические регионы «Промышленность постоянно требует металлургов, машиностроителей, инструментальщиков, сварщиков, электриков, уточняет она.

«В Украине не  хватает специалистов-рабочих, от чего сильно страдает отечественная экономика, - согласен с Татьяной Глебовой начальник Днепропетровского городского управления по вопросам развития предпринимательства и регуляторной политики Михаил Лысак. - Большая часть нашего бизнеса ориентирована на операции купли-продажи, а  ведь основа любого государства - это собственный производитель».

Но, несмотря на глобальный дефицит рабочих, их  зарплаты по-прежнему одни из самых низких в стране. В среднем токари, фрезеровщики, электрики, монтажники получают от 400 долларов, грузчикам предлагают не более 300 долларов, охранникам и водителям - 300-400 долларов. В  связи с этим директор Государственной службы занятости Владимир Галицкий недавно заявил, что, «если в течение полутора-двух лет мы не повысим заработную плату в разы, в Украине просто некому будет работать».

Ищите строителей и...телохранителей

Строительный бум, начавшийся в начале третьего тысячелетия в столице, сегодня наблюдается во всех без исключения крупных городах Украины. В пятерке лидеров по введенным в эксплуатацию квадратным метрам, кроме Киева, - Севастополь, Одесса, Днепропетровск и Донецк. Не слишком отстают Харьков, Запорожье, Львов, Ивано-Франковск.

По словам директора кадрового агентства «Альтернатива» Юрия Смирнова, из-за таких массовых строек повысился спрос на инженеров, архитекторов, технологов, геодезистов, (со знанием новых технологий, таких, как монолитно-каркасное строительство), инженеров-сметчиков, конструкторов и другой технический персонал. Соглашается с этим и Татьяна Симоненко, заместитель директора запорожской кадровой компании «Альпина-Персонал»: «В нашем регионе сейчас активно развивается строительство, потому есть большой спрос на профессионалов в этой области. Также требуются работники сферы торговли и обслуживания». Эту тенденцию подтвердили и в Днепропетровском центре занятости: за технологами работодатели буквально выстраиваются в очередь и готовы брать людей даже без высшего образования. Особо ценятся инженеры, которые согласны работать в сельской местности. На них не распространяются возрастные рамки, в штат берут даже специалистов предпенсионного возраста. По словам Людмилы Хомич, существует стабильный спрос и на технологов пищевой промышленности; девелоперские компании нуждаются в менеджерах проектов: за  выпускниками данных категорий специальностей работодатели выстраиваются в  очередь еще задолго до получения ими диплома.

Особенно остро нехватка кадров в строительной сфере ощущается в связи с проведением в Днепропетровске Чемпионата по футболу Евро-2012 и принятием генерального плана застройки города. Растет спрос на  электронщиков, программистов, внедренцев, проект-менеджеров. Зарплаты в отрасли буквально за год выросли в среднем на 200  долларов. Так, инженерам и технологам в Днепропетровске предлагают от 600 до 1000 долларов, архитекторам и проектировщикам - 700-900 долларов, руководителям проектов - не менее 1-1,2 тысяч долларов. Меньше всего обещают специалистам по охране труда - от 400 долларов.

Но Евро-2012 нужны не только строители. По словам Татьяны Глебовой, больше понадобится гостиничного персонала, менеджеров по туризму, экскурсоводов, охранников и телохранителей - для обеспечения безопасности VIP-персон во время матчей.

Приказано выжить

Желание абитуриентов через пять-шесть лет после поступления в вуз стать менеджером внешнеэкономической деятельности, финансистом, экономистом, бухгалтером, маркетологом и юристом, похоже, ничем не остановить. Даже реальным спросом на определенные профессии у работодателей. По данным рекрутинговой компании «Альтернатива», в ближайшие несколько лет «с руками оторвут» и подарят «золотые горы» инженерно-техническим работникам, главным бухгалтерам, менеджерам по продажам с техническим образованием, IT-персоналу, руководителям торговых сетей. «Вне конкуренции также останутся рабочие специальности. Все чаще заказывают офисный персонал (опытных секретарей, администраторов)», - подчеркивают в «Альпине-персонал». По мнению Татьяны Симоненко, среди соискателей непрестижно быть металлургом, социологом, учителем. Зато растет конкурентоспособность тех, кто знает иностранные языки, в частности - английский, и может работать в компании с иностранными инвестициями или в  иностранных компаниях.

По данным портала rabota.ua, рейтинг самых востребованных профессий возглавляют менеджеры по продажам. Ведь предприятия торговли занимают первое место по количеству в структуре малого и среднего бизнеса. За последний год зарплата менеджера по продажам поднялась в столице до  700-800 долларов, в Днепропетровске - до 400-500 долларов. Растет спрос и на другие «продажные» специальности - торговых представителей, супервайзеров, мерчендайзеров, продавцов-консультантов, менеджеров по рекламе, пиарщиков.

Уровень дефицита кадров в области страхования в стране можно сравнить с нехваткой специалистов в программировании, где приходится по одному кандидату на пять вакансий. Согласно данным HeadHunter.com.ua, больше всего вакансий в области страхования было предложено специалистам в комплексном страховании физических и юридических лиц. «В связи с активным выходом в регионы страховых компаний и созданием ими филиальной сети, - характеризует ситуацию в Запорожской области Людмила Хомич, - в разряд востребованных попали специалисты по страхованию, начиная от рядового специалиста до руководителя филиала. Нехватка связана еще и с тем, что, специалистов в данной отрасли готовят только в Киеве и Тернополе».

В большом почете - программисты, web-разработчики, системные администраторы и другие компьютерные специалисты. Им приказано выжить еще и потому, что с развитием информационных технологий и переходом на автоматизированные системы управления без них не обойтись ни в одной компании. Высокий спрос на специалистов в этой области обуславливает рекордные темпы роста заработной платы: не менее 1,5 тысяч долларов. По словам Максима Дяконюка, директора компании «Диалог», специализирующейся на разработке контент-услуг для мобильных операторов, в  ближайшее время одним из наиболее перспективных направлений в бизнесе станет программирование сторонних предложений для мобильных телефонов, операционных систем и игр. «Это повлечет за собой еще больший спрос на специалистов в области программного обеспечения», - говорит он.

Среди профессий, которые также не сойдут с арены в  ближайшую пятилетку - финансисты, специалисты по инвестиционной деятельности, биржевым операциям, ценным бумагам. Причем ставки в отрасли стартуют от 600  долларов и доходят до нескольких тысяч условных единиц.

По прогнозам Людмилы Хомич, «перспективными и востребованными еще длительное время останутся специальности, связанные с IT-сектором. На первый план, возможно, выйдут маркетологи, PR-менеджеры Недостаточно на рынке труда Запорожья менеджеров по персоналу, в  частности - внутренних рекрутеров. Это связано с отсутствием в регионе образовательной базы. Заинтересуются медиками, причем их будут ждать с  распростертыми объятиями в коммерческих медицинских центрах». «Отомрут» профессии, связанные с выполнением механических работ: их, скорее всего, заменят автоматизированные конвейеры и установки. В связи с появлением и  распространением интернет-магазинов, возможно, сократится штат продавцов-консультантов.

Интересно:

Американский журнал Money Magazine среди наиболее востребованных специальностей в 2016  году на первые места поставил инженеров программного обеспечения, финансовых консультантов и специалистов по кадрам.

Справка:

По данным Государственной службы занятости, в 2007  году самый высокий дефицит кадров наблюдался в группе профессий «квалифицированные рабочие с инструментом», составлявший 167,2 тыс. чел. Особенно остро ощущалась нехватка рабочих металлургических и машиностроительных профессий (99,9 тыс. чел.), а также рабочих по добыче полезных ископаемых и на строительстве (74,1 тыс. чел.).

Справка:

По итогам 2007 года, наибольший рост зарплат отмечен по позициям в области управления персоналом (12%), финансов (12%) и  журналистики (13%).

Справка:

По данным Госкомстата, за прошлый год средняя зарплата в Украине выросла более чем на 300 грн, и составила 1351 грн. Первое место по уровню доходов занял Киев - 2300 грн. Среди регионов лидируют Донецкая и Днепропетровская области - 1535 и 1455 грн. За ними следуют Запорожская (1394  грн), Киевская (1362 грн) и Луганская (1323 грн) области. Меньше всех минувшем году получали жители Тернопольской области - в среднем 943 грн в месяц.

Обзор реальных заработных плат по регионам Украины на  январь 2008 года

(минимальная/ средняя/ максимальная) в грн.
Данные предоставлены участниками Ассоциации Региональных Кадровых Агентств Украины

В курсе?

Вымирающие профессии по версии Forbes:

Журналисты, радиоведущие, госслужащие, программисты, работники промышленных предприятий, турагенты, ювелиры, фермеры.

Самые перспективные профессии по версии Forbes:

Медицинский уход на дому, аналитики сетевых систем и передачи информации, инженеры и разработчики ПО, ассистент дантистов и физиотерапевтов, администраторы базы данных, техники криминалистического анализа, администраторы компьютерных сетей, техники и технологи ветеринарного дела.

Олена Скок, Татьяна Захарова Журнал «Статус. Єкономічні відомості»