Обязано ли предприятие, которое не рассчиталось по заработной плате с уволенным работником, возместить ему средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, если исковое заявление о взыскании задолженности было подано в суд по истечению более 2-х лет со дня увольнения? И имеет ли такой работник право на возмещение предприятием морального ущерба?

Согласно ст. 233 Кодекса законов о труде Украины в случае нарушения законодательства об оплате работы работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании надлежащей нему заработной платы без ограничения любым сроком.

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, которые полагаются ему от предприятия, учреждения, организации, производится  в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размере сумм, причитающихся  работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в день увольнения выплатить сумму которую он не оспаривает.

Да действительно если с работником не расчитались в день увольнения полностью, согласно ст 117 предприятее будет вынуждено оплатить средний зароботок за все время по момент окончательного расчета. В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного ним органа надлежащих уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статьи 116  Кодекса законов о труде, при отсутствии спора о их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

При наличии спора о размерах надлежащих уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный ним орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по сути спора.

В случае, если уволенный работник до получения окончательного расчета устроится  на другую работу, размер указанной в части первой этой статьи компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.

Согласно ст. 237-1 возмещение собственником или уполномоченным ним органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Порядок возмещения морального вреда определяется законодательством.

Согласно ст. 23 Гражданского кодекса Украины лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненной вследствие нарушения его прав.

 Моральный вред состоит:

1) в физической боли и страданиях, которые  физическое лицо испытало в связи с увечьем или другим повреждением здоровья;

2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно нее самой, членов его семьи или близких родственников;

3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением ее имущества;

4) в унижении чести, достоинства, а также деловой репутации физического или юридического лица.

Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим  способом.

Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный ущерб, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, которые имеют важное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости.

 Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, который подлежит возмещению, и не связан с размером этого возмещения.

 Моральный вред возмещается единовременно, если другое не установлено договором или законом.